Menariknya, proses evaluasi tidak dilakukan oleh kepala daerah maupun pejabat pimpinan lainnya. Penilaian justru dilakukan langsung oleh sesama OPD untuk menciptakan mekanisme yang lebih objektif dan mendorong budaya saling belajar serta perbaikan berkelanjutan.
Program evaluasi tersebut akan berlangsung selama tiga bulan dengan fokus pada program unggulan atau flagship program masing-masing perangkat daerah.
Hasil penilaian nantinya akan diumumkan secara terbuka sebagai bentuk transparansi sekaligus motivasi bagi seluruh OPD untuk meningkatkan kualitas kinerja.
Melalui langkah ini, Pemerintah Kota Surakarta berharap tercipta budaya kerja yang sehat, kompetitif, dan kolaboratif sehingga berbagai program pembangunan tidak hanya terlaksana dengan baik, tetapi juga mampu memberikan dampak yang dirasakan langsung masyarakat.(ks01)